（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

试卷相关题目

• 1知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。

  A.能力工资制

  B.岗位工资制

  C.工作工资制

  D.组合工资制

  开始考试点击查看答案
• 2劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（　　）内。

  A.30日

  B.60日

  C.90日

  D.6个月

  开始考试点击查看答案
• 3岗位等级以（　　）为依据。

  A.岗位分析的结果

  B.市场调查的结果

  C.岗位评价的结果

  D.员工的技能水平

  开始考试点击查看答案
• 4决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①⑦

  D.①③②

  开始考试点击查看答案
• 5因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（　　）。

  A.奖励性调整

  B.工龄工资调整

  C.生活指数调整

  D.特殊调整

  开始考试点击查看答案
• 6帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（　　）。

  A.团队任务职能

  B.团队维护职能

  C.团队沟通职能

  D.团队决策

  开始考试点击查看答案
• 7最早提出组织承诺的是（　　）。

  A.科特

  B.梅耶

  C.阿伦

  D.贝克尔

  开始考试点击查看答案
• 8关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。

  A.其结构不稳定

  B.员工不能了解任务之间的关联性

  C.适用于规模较大的企业

  D.不包括矩阵结构

  开始考试点击查看答案
• 9员工激励的特点不包括（　　）。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工作出相应反应需要一定时间

  D.激励一般会产生直接反应

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。

  A.迪克模型

  B.肯普模型

  C.加涅模型

  D.凯里模型

  开始考试点击查看答案