关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）属于对比效应。

  A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

  B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

  C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

  D.必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

  开始考试点击查看答案
• 3员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。

  A.测量

  B.评估

  C.考查

  D.心理测验

  开始考试点击查看答案
• 4资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  开始考试点击查看答案
• 5下列对多维立体组织描述错误的是（　　）。

  A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

  B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

  C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

  D.此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）不是劳动争议处理制度的内容。

  A.劳动争议仲裁制度

  B.劳动争议调解委员会调解制度

  C.劳动争议民事调解制度

  D.劳动争议法律诉讼制度

  开始考试点击查看答案
• 7无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（）。

  A.两难式题目

  B.开放式题目

  C.资源争夺型题目

  D.排序选择型题目

  开始考试点击查看答案
• 8因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（　　）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

  A.格雷纳模式

  B.美国模式

  C.莱维特模式

  D.利温模式

  开始考试点击查看答案
• 10劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障劳动者的劳动权

  B.保障劳动者的物质帮助权

  C.保障劳动者的报酬权

  D.保障劳动者的休息休假权

  开始考试点击查看答案