（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

试卷相关题目

• 1因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（　　）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

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• 2无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（）。

  A.两难式题目

  B.开放式题目

  C.资源争夺型题目

  D.排序选择型题目

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• 3（　　）不是劳动争议处理制度的内容。

  A.劳动争议仲裁制度

  B.劳动争议调解委员会调解制度

  C.劳动争议民事调解制度

  D.劳动争议法律诉讼制度

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• 4关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（　　）。

  A.不仅要注重行为本身，还要考虑其情境

  B.不是考评短期表现，而是一整年的表现

  C.考评内容是下属的行为，不是品质个性

  D.能进行定量分析，不太容易作定性分析

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• 5劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

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• 6劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障劳动者的劳动权

  B.保障劳动者的物质帮助权

  C.保障劳动者的报酬权

  D.保障劳动者的休息休假权

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• 7企业采取撤退战略的主要方式有（　　）。

  A.特许经营

  B.分包

  C.管理层与杠杆收购

  D.拆产为股／分拆

  E.卖断

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• 8劳动关系民主化原则体现在（　　）。

  A.劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益

  B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

  C.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”

  D.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

  E.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

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• 9有效的绩效薪资计划应具备的特点有（　　）。

  A.绩效与薪酬有比较直接的联系

  B.薪酬本身的价值受到员工的重视

  C.有基本的最低工资

  D.让员工参与计划的制订和实施

  E.有规范的、科学的发放方法和程序

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• 10一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（　　）。

  A.组织诊断

  B.组织决策诊断

  C.实施变革

  D.组织评价

  E.组织关系诊断

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