劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括（　　）。

试卷相关题目

• 1有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（　　）。

  A.可靠性

  B.个性化

  C.针对性

  D.相容性

  E.相关性

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• 2企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（　　）。

  A.事故报告

  B.事故调查

  C.依法行事

  D.追究责任人

  E.事故处理

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• 3结构化面试的开发包括（　　）。

  A.测评标准的开发

  B.面试问题的设计

  C.评分标准的确定

  D.面试考官的选拔

  E.面试结果和公布

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• 4由弗雷德、鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

  A.影响他人并改变他们的态度和行为

  B.控制他人和活动

  C.参加社交活动

  D.对资源进行控制

  E.战胜对手或敌人

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• 5下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

  A.某公司向职工集资而发生的关系

  B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

  C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

  D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

  E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

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• 6下列各项属于人力资本投资特性的有（　　）。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资，谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样化

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• 7无领导小组讨论测评的特点有（　　）。

  A.被评价者难以充分展示自己的特点

  B.讨论过程真实，易于客观评价

  C.具有生动的人际互动效应

  D.能在被评价者之间产生互动

  E.测评效率较低

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• 8“利润最大”是指（　　）。

  A.“差额”是正值，则越大越好

  B.“差额”是负值，则越小越好

  C.利润最大化是效益最大化的变形

  D.利润最大化是效用的变化

  E.利润最大化是货币收入的变化

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• 9人的发展具有的特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

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• 10企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.整体环境

  D.企业实力

  E.战略目标

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