“利润最大”是指（　　）。

试卷相关题目

• 1无领导小组讨论测评的特点有（　　）。

  A.被评价者难以充分展示自己的特点

  B.讨论过程真实，易于客观评价

  C.具有生动的人际互动效应

  D.能在被评价者之间产生互动

  E.测评效率较低

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• 2下列各项属于人力资本投资特性的有（　　）。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资，谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样化

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• 3劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括（　　）。

  A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

  E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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• 4有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（　　）。

  A.可靠性

  B.个性化

  C.针对性

  D.相容性

  E.相关性

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• 5企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（　　）。

  A.事故报告

  B.事故调查

  C.依法行事

  D.追究责任人

  E.事故处理

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• 6人的发展具有的特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

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• 7企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.整体环境

  D.企业实力

  E.战略目标

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• 8培训师的选配标准包括（　　）。

  A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

  B.具有培训授课经验和技巧

  C.具有良好的交流与沟通能力

  D.善于在课堂上发现问题并解决问题

  E.拥有培训热情和教学愿望

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• 9绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（　　）。

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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• 10管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

  A.人性是人类社会中的主观存在

  B.人性假设的主体是管理者

  C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

  D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

  E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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