下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资源开发的主要内容包括（　　）。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人才教育

  D.人才调剂

  E.人才使用

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• 2优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（　　）。

  A.自我情绪认识能力

  B.情绪控制力

  C.自我情绪调节能力

  D.认知他人情绪的能力

  E.处理人际关系的能力

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• 3劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.生理卫生检查制度

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• 4异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（　　）。

  A.可由派遣机构所在地管辖

  B.可由人民法院立案庭指定

  C.可由接受单位所在地管辖

  D.可由劳动保障行政部门指定

  E.可由劳动合同或派遣协议约定

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• 5在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

  A.光环效应误差

  B.首因效应误差

  C.自我中心效应误差

  D.过严或过宽误差

  E.晕轮效应误差

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• 6诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（　　）。

  A.结果不公开

  B.过程强调客观性

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.查找原因时，测评内容精细

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• 7劳动力供给弹性分为（　　）。

  A.供给无弹性

  B.供给有限弹性

  C.单位供给弹性

  D.供给富有弹性

  E.供给缺乏弹性

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• 8组织公正与报酬分配要求（　　）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 9影响销售渠道选择的因素有（　　）。

  A.企业因素

  B.市场因素

  C.外交关系因素

  D.国家法律约束

  E.中间商的特性

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• 10劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。

  A.人所共知，生产赖以消费

  B.劳动资源的稀缺性具有绝对属性

  C.客观上存在着制约满足人类需要的力量

  D.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的

  E.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

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