对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。

  A.人所共知，生产赖以消费

  B.劳动资源的稀缺性具有绝对属性

  C.客观上存在着制约满足人类需要的力量

  D.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的

  E.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

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• 2影响销售渠道选择的因素有（　　）。

  A.企业因素

  B.市场因素

  C.外交关系因素

  D.国家法律约束

  E.中间商的特性

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• 3组织公正与报酬分配要求（　　）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 4劳动力供给弹性分为（　　）。

  A.供给无弹性

  B.供给有限弹性

  C.单位供给弹性

  D.供给富有弹性

  E.供给缺乏弹性

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• 5诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（　　）。

  A.结果不公开

  B.过程强调客观性

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.查找原因时，测评内容精细

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• 6确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。

  A.被调查的岗位

  B.调查的目的

  C.调查的时间段

  D.调查的步骤

  E.被调查的企业

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• 7下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。

  A.是高效率利用劳动资源的需要

  B.是一种正常性失业

  C.是动态性市场经济的一个自然特征

  D.是一种岗位变换之间的失业

  E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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• 8自我中心效应的具体表现包括（　　）。

  A.相似偏差

  B.优先效应误差

  C.对比偏差

  D.晕轮效应误差

  E.共同偏差

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• 9下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制、（　　）

  A.岗位工资

  B.技术等级工资

  C.职能工资

  D.能力资格工资

  E.销售提成工资

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• 10企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（　　）。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.收入分配政策

  D.产业优化政策

  E.产业政策

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