劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。

试卷相关题目

• 1影响销售渠道选择的因素有（　　）。

  A.企业因素

  B.市场因素

  C.外交关系因素

  D.国家法律约束

  E.中间商的特性

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• 2组织公正与报酬分配要求（　　）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 3劳动力供给弹性分为（　　）。

  A.供给无弹性

  B.供给有限弹性

  C.单位供给弹性

  D.供给富有弹性

  E.供给缺乏弹性

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• 4诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（　　）。

  A.结果不公开

  B.过程强调客观性

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.查找原因时，测评内容精细

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• 5下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

  A.是先进的绩效衡量工具

  B.适用于政府部门

  C.是核心的战略管理与执行工具

  D.不适用于行业

  E.是理念十分先进的“游戏规则”

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• 6对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

  A.态度调查

  B.原始记录

  C.现场观察

  D.定额标准

  E.统计日报

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• 7确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。

  A.被调查的岗位

  B.调查的目的

  C.调查的时间段

  D.调查的步骤

  E.被调查的企业

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• 8下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。

  A.是高效率利用劳动资源的需要

  B.是一种正常性失业

  C.是动态性市场经济的一个自然特征

  D.是一种岗位变换之间的失业

  E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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• 9自我中心效应的具体表现包括（　　）。

  A.相似偏差

  B.优先效应误差

  C.对比偏差

  D.晕轮效应误差

  E.共同偏差

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• 10下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制、（　　）

  A.岗位工资

  B.技术等级工资

  C.职能工资

  D.能力资格工资

  E.销售提成工资

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