在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

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• 2（　　）是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 3某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（　　）素质测评。

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

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• 4均衡价格论是由（　　）提出的。

  A.马歇尔

  B.希克斯

  C.亚当、斯密

  D.瓦尔拉

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• 5下列各项属于企业基本活动的是（　　）。

  A.采购管理

  B.售后服务

  C.企业基础设施建设

  D.技术开发

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• 6群体决策的优点有（　　）。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

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• 7岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

  A.岗位工资

  B.职务工资

  C.级别工资

  D.基础工资

  E.技能工资

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• 8同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。

  A.企业规模

  B.企业经济效益

  C.就业状况

  D.企业经济类型

  E.不同层次的劳动者

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• 9在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

  A.决策后果仅影响当前一个较短时间

  B.决策仅涉及影响某一职能

  C.例外性的决策

  D.常规性、重复性的决策

  E.突发性的决策

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• 10培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。

  A.时间因素

  B.收益分布

  C.培训义务

  D.费用分担

  E.个人负担

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