在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

试卷相关题目

• 1同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。

  A.企业规模

  B.企业经济效益

  C.就业状况

  D.企业经济类型

  E.不同层次的劳动者

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• 2岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

  A.岗位工资

  B.职务工资

  C.级别工资

  D.基础工资

  E.技能工资

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• 3群体决策的优点有（　　）。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

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• 4在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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• 5（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

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• 6培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。

  A.时间因素

  B.收益分布

  C.培训义务

  D.费用分担

  E.个人负担

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• 7关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。

  A.组织理论被称为大组织理论

  B.组织设计理论被称为小组织理论

  C.组织理论与组织设计理论外延相同

  D.组织理论包括组织设计理论

  E.组织理论与组织设计理论外延不同

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• 8我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

  A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

  B.研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

  C.劳动法是指法律的一种伪学科

  D.劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

  E.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

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• 9调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

  A.调解的原则不同

  B.主持调解的主体不同

  C.调解的效力不同

  D.调解案件的范围不同

  E.在劳动争议处理中的地位不同

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• 10以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

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