群体决策的优点有（　　）。

试卷相关题目

• 1在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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• 2（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

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• 3（　　）是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 4某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（　　）素质测评。

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

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• 5均衡价格论是由（　　）提出的。

  A.马歇尔

  B.希克斯

  C.亚当、斯密

  D.瓦尔拉

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• 6岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

  A.岗位工资

  B.职务工资

  C.级别工资

  D.基础工资

  E.技能工资

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• 7同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。

  A.企业规模

  B.企业经济效益

  C.就业状况

  D.企业经济类型

  E.不同层次的劳动者

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• 8在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

  A.决策后果仅影响当前一个较短时间

  B.决策仅涉及影响某一职能

  C.例外性的决策

  D.常规性、重复性的决策

  E.突发性的决策

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• 9培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。

  A.时间因素

  B.收益分布

  C.培训义务

  D.费用分担

  E.个人负担

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• 10关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。

  A.组织理论被称为大组织理论

  B.组织设计理论被称为小组织理论

  C.组织理论与组织设计理论外延相同

  D.组织理论包括组织设计理论

  E.组织理论与组织设计理论外延不同

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