领导行为的权变理论有（　　）。

试卷相关题目

• 1在培训媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。

  A.查阅迅速

  B.重点突出

  C.使用简易

  D.详实全面

  E.记忆方便

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• 2下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

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• 3满足亲和需要的行为包括（　　）。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

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• 4面试的发展趋势有（　　）。

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

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• 5下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（　　）。

  A.集中策略

  B.树立产品形象

  C.增强销售渠道功效

  D.开拓新的市场

  E.快速渗透

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• 6关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 7产品的心理定价策略包括（　　）。

  A.声望定价策略

  B.整数定价策略

  C.折扣定价策略

  D.分级定价策略

  E.招徕定价策略

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• 8企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 9员工素质测评的类型主要有（　　）。

  A.开发性测评

  B.选拔性测评

  C.综合性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 10有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

  A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

  B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

  C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

  D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

  E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

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