产品的心理定价策略包括（　　）。

试卷相关题目

• 1关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 2领导行为的权变理论有（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.“路径一目标”理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

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• 3在培训媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。

  A.查阅迅速

  B.重点突出

  C.使用简易

  D.详实全面

  E.记忆方便

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• 4下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

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• 5满足亲和需要的行为包括（　　）。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

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• 6企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 7员工素质测评的类型主要有（　　）。

  A.开发性测评

  B.选拔性测评

  C.综合性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 8有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

  A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

  B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

  C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

  D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

  E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

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• 9下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

  A.按地区划分管理机构

  B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C.人为地把企业分成许多“组织单位”

  D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

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• 10从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A.对象

  B.作用

  C.组织者

  D.方式

  E.具体内容

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