有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1员工素质测评的类型主要有（　　）。

  A.开发性测评

  B.选拔性测评

  C.综合性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 2企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 3产品的心理定价策略包括（　　）。

  A.声望定价策略

  B.整数定价策略

  C.折扣定价策略

  D.分级定价策略

  E.招徕定价策略

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• 4关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 5领导行为的权变理论有（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.“路径一目标”理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

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• 6下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

  A.按地区划分管理机构

  B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C.人为地把企业分成许多“组织单位”

  D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

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• 7从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A.对象

  B.作用

  C.组织者

  D.方式

  E.具体内容

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• 8在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（　　）。

  A.第一阶段AP递增

  B.第一阶段AP递减

  C.第二阶段MP递减

  D.第二阶段MP递增

  E.第三阶段MP为负值

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• 9以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

  A.有绝对零点

  B.数量差距相同

  C.数量差距以相同的比例变化

  D.没有绝对零点

  E.在一个变量上对事物进行分类

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• 10下列各项属于投射技术特点的有（　　）。

  A.人际互动性强

  B.测评目的的隐蔽性

  C.被测评者反应的自由性

  D.内容的非结构性和开发性

  E.用过去行为预测未来

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