下列各项属于投射技术特点的有（　　）。

试卷相关题目

• 1以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

  A.有绝对零点

  B.数量差距相同

  C.数量差距以相同的比例变化

  D.没有绝对零点

  E.在一个变量上对事物进行分类

  开始考试点击查看答案
• 2在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（　　）。

  A.第一阶段AP递增

  B.第一阶段AP递减

  C.第二阶段MP递减

  D.第二阶段MP递增

  E.第三阶段MP为负值

  开始考试点击查看答案
• 3从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A.对象

  B.作用

  C.组织者

  D.方式

  E.具体内容

  开始考试点击查看答案
• 4下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

  A.按地区划分管理机构

  B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C.人为地把企业分成许多“组织单位”

  D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

  开始考试点击查看答案
• 5有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

  A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

  B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

  C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

  D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

  E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

  开始考试点击查看答案
• 6常见的定价方法包括（　　）。

  A.成本导向定价法

  B.战略导向定价法

  C.需求导向定价法

  D.利润导向定价法

  E.竞争导向定价法

  开始考试点击查看答案
• 7经营环境的现有竞争手段分析包括（　　）。

  A.现有竞争对手的数目

  B.现有竞争对手的经营战略

  C.竞争对手的分销渠道

  D.固定成本的高低

  E.行业成长过剩

  开始考试点击查看答案
• 8总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（　　）。

  A.检查课程目标并修改课程内容

  B.修改活动

  C.增加直观课件内容

  D.核查资料

  E.调整培训风格

  开始考试点击查看答案
• 9劳动力市场均衡的意义有（　　）。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获得同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

  开始考试点击查看答案
• 10在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。

  A.国家有关劳动就业的方针

  B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

  C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

  D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

  E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

  开始考试点击查看答案