可采用（  ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

试卷相关题目

• 1（  ）是由罗伯特、S、卡普兰和大卫、P、诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

  A.平衡计分卡

  B.关键绩效指标

  C.目标管理法

  D.经济增加值

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• 2绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（  ）

  A.①③②④

  B.①②③④

  C.②①④③

  D.①④②③

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• 3设计绩效考评指标体系时无需遵循（  ）

  A.明确性原则

  B.通用性原则

  C.针对性原则

  D.科学性原则

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• 4绩效考评过程中的（  ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

  A.个人偏见

  B.晕轮误差

  C.相似偏差

  D.对比偏差

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• 5在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（  ）

  A.目标管理法

  B.配对比较法

  C.强迫分布法

  D.评价中心法

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• 6基于互联网的360度考评的优势不包括（  ）

  A.提高了考评结果的有效性

  B.降低了评价过程的复杂性

  C.能保持评价过程的适时性和动态性

  D.克服了地域差异对绩效考评的影响

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• 7（  ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A.薪酬的市场调查

  B.岗位分析与评价

  C.绩效考评的实施

  D.岗位调查与分类

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• 8进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（  ）的方法。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.委托中介机构进行调查

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• 9（  ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

  A.一岗一薪工资制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 10以下不属于岗位工资制的是（  ）

  A.一岗一薪制

  B.技术工资制

  C.一岗多薪制

  D.薪点工资制

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