进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（  ）的方法。

试卷相关题目

• 1（  ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A.薪酬的市场调查

  B.岗位分析与评价

  C.绩效考评的实施

  D.岗位调查与分类

  开始考试点击查看答案
• 2基于互联网的360度考评的优势不包括（  ）

  A.提高了考评结果的有效性

  B.降低了评价过程的复杂性

  C.能保持评价过程的适时性和动态性

  D.克服了地域差异对绩效考评的影响

  开始考试点击查看答案
• 3可采用（  ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

  A.目标一流程相结合

  B.目标一结果相结合

  C.目标一手段相结合

  D.目标一责任相结合

  开始考试点击查看答案
• 4（  ）是由罗伯特、S、卡普兰和大卫、P、诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

  A.平衡计分卡

  B.关键绩效指标

  C.目标管理法

  D.经济增加值

  开始考试点击查看答案
• 5绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（  ）

  A.①③②④

  B.①②③④

  C.②①④③

  D.①④②③

  开始考试点击查看答案
• 6（  ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

  A.一岗一薪工资制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

  开始考试点击查看答案
• 7以下不属于岗位工资制的是（  ）

  A.一岗一薪制

  B.技术工资制

  C.一岗多薪制

  D.薪点工资制

  开始考试点击查看答案
• 8以下不属于技能工资制的是（  ）

  A.技术工资制

  B.基础能力工资制

  C.提成工资制

  D.特殊能力工资制

  开始考试点击查看答案
• 9关于绩效工资说法，不正确的是（  ）

  A.佣金制不属于绩效工资形式

  B.计件工资属于绩效工资形式

  C.绩效工资过于强调个人的绩效

  D.绩效工资制的基础缺乏公平性

  开始考试点击查看答案
• 10一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（  ）

  A.可变工资

  B.浮动工资

  C.提成工资

  D.固定工资

  开始考试点击查看答案