关于绩效工资说法，不正确的是（  ）

试卷相关题目

• 1以下不属于技能工资制的是（  ）

  A.技术工资制

  B.基础能力工资制

  C.提成工资制

  D.特殊能力工资制

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• 2以下不属于岗位工资制的是（  ）

  A.一岗一薪制

  B.技术工资制

  C.一岗多薪制

  D.薪点工资制

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• 3（  ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

  A.一岗一薪工资制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 4进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（  ）的方法。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.委托中介机构进行调查

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• 5（  ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A.薪酬的市场调查

  B.岗位分析与评价

  C.绩效考评的实施

  D.岗位调查与分类

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• 6一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（  ）

  A.可变工资

  B.浮动工资

  C.提成工资

  D.固定工资

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• 7（  ）是指不同等级之间工资相差的幅度。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.工资级差

  D.浮动幅度

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• 8（  ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

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• 9在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（  ）签订劳动合同。

  A.劳务接受单位

  B.劳务行业协会

  C.劳务派遣单位

  D.劳动行政部门

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• 10劳务派遣单位的出现是（  ）的必然结果。

  A.社会化大生产

  B.科学技术发展

  C.劳动管理专业化分工

  D.劳动环境改善

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