劳动力市场工资指导价位的形式包括（  ）

试卷相关题目

• 1建立劳动力市场工资指导价位是（  ）通行的做法。

  A.发达国家

  B.发展中国家

  C.市场经济国家

  D.混合经济国家

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• 2劳务派遣单位的出现是（  ）的必然结果。

  A.社会化大生产

  B.科学技术发展

  C.劳动管理专业化分工

  D.劳动环境改善

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• 3在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（  ）签订劳动合同。

  A.劳务接受单位

  B.劳务行业协会

  C.劳务派遣单位

  D.劳动行政部门

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• 4（  ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

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• 5（  ）是指不同等级之间工资相差的幅度。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.工资级差

  D.浮动幅度

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• 6（  ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

  A.劳动安全卫生培训费用

  B.工伤保险费

  C.劳动安全特殊岗位补贴

  D.员工健康检查费用

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• 7企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（  ）

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.奖惩分明

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• 8在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（  ）

  A.1／2

  B.1／3

  C.1／4

  D.2／5

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• 9仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（  ）

  A.强制原则

  B.一次裁决原则

  C.合议原则

  D.区分举证责任原则

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• 10劳动争议调解委员会的组成不包括（  ）

  A.职工代表

  B.用人单位代表

  C.工会代表

  D.劳动行政部门代表

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