（  ）是指不同等级之间工资相差的幅度。

试卷相关题目

• 1一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（  ）

  A.可变工资

  B.浮动工资

  C.提成工资

  D.固定工资

  开始考试点击查看答案
• 2关于绩效工资说法，不正确的是（  ）

  A.佣金制不属于绩效工资形式

  B.计件工资属于绩效工资形式

  C.绩效工资过于强调个人的绩效

  D.绩效工资制的基础缺乏公平性

  开始考试点击查看答案
• 3以下不属于技能工资制的是（  ）

  A.技术工资制

  B.基础能力工资制

  C.提成工资制

  D.特殊能力工资制

  开始考试点击查看答案
• 4以下不属于岗位工资制的是（  ）

  A.一岗一薪制

  B.技术工资制

  C.一岗多薪制

  D.薪点工资制

  开始考试点击查看答案
• 5（  ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

  A.一岗一薪工资制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

  开始考试点击查看答案
• 6（  ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

  开始考试点击查看答案
• 7在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（  ）签订劳动合同。

  A.劳务接受单位

  B.劳务行业协会

  C.劳务派遣单位

  D.劳动行政部门

  开始考试点击查看答案
• 8劳务派遣单位的出现是（  ）的必然结果。

  A.社会化大生产

  B.科学技术发展

  C.劳动管理专业化分工

  D.劳动环境改善

  开始考试点击查看答案
• 9建立劳动力市场工资指导价位是（  ）通行的做法。

  A.发达国家

  B.发展中国家

  C.市场经济国家

  D.混合经济国家

  开始考试点击查看答案
• 10劳动力市场工资指导价位的形式包括（  ）

  A.年工资收入和月工资收入

  B.月工资收入和日工资收入

  C.周工资收入和日工资收入

  D.日工资收入和年工资收入

  开始考试点击查看答案