狭义的人力资源规划包括（  ）

试卷相关题目

• 1组织结构分析的内容有（  ）

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之问是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.某个部门应同哪些单位和个人有关联

  E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

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• 2下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（  ）

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织设计理论被称为狭义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 3影响企业销售渠道选择的因素有（  ）

  A.产品因素

  B.市场因素

  C.国家法律约束

  D.企业因素

  E.中间商的特性

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• 4企业的总体战略包括（  ）

  A.进入战略

  B.发展战略

  C.稳定战略

  D.撤退战略

  E.人才战略

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• 5以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（  ）

  A.具有高度的权威性

  B.具有高度的稳定性

  C.其稳定性低于劳动法

  D.其权威性低于劳动法律制度

  E.反映了所调整劳动关系的特殊性

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• 6企业人力资源需求预测的主要内容包括（  ）

  A.企业流失人员总量预测

  B.企业人力资源存量预测

  C.企业人力资源增量预测

  D.企业人力资源结构预测

  E.企业特种人力资源预测

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• 7人力资源预测的局限性包括（  ）

  A.预测方法不精密

  B.预测环境的不确定性

  C.预测的代价高昂

  D.所需知识水平的限制

  E.易引发企业内部的抵制

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• 8影响企业专业技术人员需求的参数有（  ）

  A.科研经费

  B.新项目投资

  C.追加投资

  D.劳动生产率

  E.人工成本

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• 9员工素质测评的类型包括（  ）

  A.选拔性测评

  B.淘汰性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 10关于FRC品德测评法的说法，正确的有（  ）

  A.需借助计算机分析技术

  B.报告方式可以是个别谈话

  C.可以作出定性与定量评定

  D.报告的方式可以是班组座谈

  E.属于考核性品德测评方法

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