员工素质测评的类型包括（  ）

试卷相关题目

• 1影响企业专业技术人员需求的参数有（  ）

  A.科研经费

  B.新项目投资

  C.追加投资

  D.劳动生产率

  E.人工成本

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• 2人力资源预测的局限性包括（  ）

  A.预测方法不精密

  B.预测环境的不确定性

  C.预测的代价高昂

  D.所需知识水平的限制

  E.易引发企业内部的抵制

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• 3企业人力资源需求预测的主要内容包括（  ）

  A.企业流失人员总量预测

  B.企业人力资源存量预测

  C.企业人力资源增量预测

  D.企业人力资源结构预测

  E.企业特种人力资源预测

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• 4狭义的人力资源规划包括（  ）

  A.人员培训计划

  B.人员补充计划

  C.人员配备计划

  D.人员薪酬计划

  E.人员晋升计划

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• 5组织结构分析的内容有（  ）

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之问是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.某个部门应同哪些单位和个人有关联

  E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

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• 6关于FRC品德测评法的说法，正确的有（  ）

  A.需借助计算机分析技术

  B.报告方式可以是个别谈话

  C.可以作出定性与定量评定

  D.报告的方式可以是班组座谈

  E.属于考核性品德测评方法

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• 7员工素质测评指导语的内容应包括（  ）

  A.测评目的

  B.举例说明填写要求

  C.强调测评与测验考试的一致性

  D.填表前的准备工作和填表要求

  E.测评结果的保密、处理和反馈

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• 8在面试提问中，背景性问题的内容包括（  ）

  A.个人背景

  B.家庭背景

  C.教育背景

  D.工作背景

  E.遗传病史

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• 9人事测评小组的成员应包括（  ）

  A.公司高层管理人员

  B.招聘岗位资深任职人员

  C.企业人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门主管

  E.企业选拔优秀员工代表

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• 10无领导小组讨论的缺点有（  ）

  A.对评价者和测评标准要求较高

  B.题目的质量影响测评质量

  C.被评价者行为仍然有伪装可能。

  D.需要准备大量的测评题目

  E.应聘者的表现易受同组其他成员影响

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