员工素质测评指导语的内容应包括（  ）

试卷相关题目

• 1关于FRC品德测评法的说法，正确的有（  ）

  A.需借助计算机分析技术

  B.报告方式可以是个别谈话

  C.可以作出定性与定量评定

  D.报告的方式可以是班组座谈

  E.属于考核性品德测评方法

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• 2员工素质测评的类型包括（  ）

  A.选拔性测评

  B.淘汰性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 3影响企业专业技术人员需求的参数有（  ）

  A.科研经费

  B.新项目投资

  C.追加投资

  D.劳动生产率

  E.人工成本

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• 4人力资源预测的局限性包括（  ）

  A.预测方法不精密

  B.预测环境的不确定性

  C.预测的代价高昂

  D.所需知识水平的限制

  E.易引发企业内部的抵制

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• 5企业人力资源需求预测的主要内容包括（  ）

  A.企业流失人员总量预测

  B.企业人力资源存量预测

  C.企业人力资源增量预测

  D.企业人力资源结构预测

  E.企业特种人力资源预测

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• 6在面试提问中，背景性问题的内容包括（  ）

  A.个人背景

  B.家庭背景

  C.教育背景

  D.工作背景

  E.遗传病史

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• 7人事测评小组的成员应包括（  ）

  A.公司高层管理人员

  B.招聘岗位资深任职人员

  C.企业人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门主管

  E.企业选拔优秀员工代表

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• 8无领导小组讨论的缺点有（  ）

  A.对评价者和测评标准要求较高

  B.题目的质量影响测评质量

  C.被评价者行为仍然有伪装可能。

  D.需要准备大量的测评题目

  E.应聘者的表现易受同组其他成员影响

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• 9起草企业培训规划应做好的工作包括（  ）

  A.描述培训目标

  B.进行综合平衡

  C.分配培训资源

  D.确定具体项目子．目标

  E.制定培训的总体目标

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• 10培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（  ）

  A.巧妙地分配课程时间

  B.使学员积极参与

  C.科学地安排课后作业

  D.尽量选择内部培训师

  E.尽可能安排脱产学习

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