培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（  ）

试卷相关题目

• 1起草企业培训规划应做好的工作包括（  ）

  A.描述培训目标

  B.进行综合平衡

  C.分配培训资源

  D.确定具体项目子．目标

  E.制定培训的总体目标

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• 2无领导小组讨论的缺点有（  ）

  A.对评价者和测评标准要求较高

  B.题目的质量影响测评质量

  C.被评价者行为仍然有伪装可能。

  D.需要准备大量的测评题目

  E.应聘者的表现易受同组其他成员影响

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• 3人事测评小组的成员应包括（  ）

  A.公司高层管理人员

  B.招聘岗位资深任职人员

  C.企业人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门主管

  E.企业选拔优秀员工代表

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• 4在面试提问中，背景性问题的内容包括（  ）

  A.个人背景

  B.家庭背景

  C.教育背景

  D.工作背景

  E.遗传病史

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• 5员工素质测评指导语的内容应包括（  ）

  A.测评目的

  B.举例说明填写要求

  C.强调测评与测验考试的一致性

  D.填表前的准备工作和填表要求

  E.测评结果的保密、处理和反馈

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• 6在培训过程中，岗位指南的作用包括（  ）

  A.强调课程重点

  B.提高学习效果

  C.明确培训目标

  D.节约培训成本

  E.帮助学员记忆操作规程

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• 7与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（  ）

  A.协调能力

  B.指导能力

  C.判断能力

  D.理解能力

  E.概念归纳能力

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• 8对培训效果进行行为评估的难点有（  ）

  A.占用时间较多，人员不配合

  B.培训一开始就要评估，时间紧张

  C.问卷设计非常重要但难度较大

  D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高

  E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

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• 9设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（  ）

  A.相关性

  B.可靠性

  C.精确度

  D.可行性

  E.区分度

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• 10综合型的绩效考评方法包括（  ）

  A.合成考评法

  B.加权量表法

  C.目标管理法

  D.日清日结法

  E.评价中心法

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