宽带薪酬始于（　　）

试卷相关题目

• 1早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（　　）

  A.加涅和布里格斯的教学设计程序

  B.现代常用的教学设计程序

  C.迪克和凯里的教学设计程序

  D.肯普的教学设计程序

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• 2劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（　　）日内不作出回应的，视为不愿协商。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 3被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（　　）

  A.人力资源的心理开发

  B.人力资源的生理开发

  C.人力资源的伦理开发

  D.人力资源的创新能力开发

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• 4所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（　　）关系。

  A.契约

  B.权利义务

  C.合同

  D.责任

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• 5目标分解法采用的是（　　）设定目标的方法。

  A.横向比较法

  B.平衡计分卡

  C.预期估算法

  D.任务分解法

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• 6薪酬调整，主要是指（　　）的调整。

  A.薪酬等级

  B.薪酬标准

  C.薪酬设计

  D.薪酬方式

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• 7关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）

  A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

  B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

  C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

  D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

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• 8回归分析法是依据（　　）原理对人力资源需求的总量进行预测。

  A.相似性

  B.相关性

  C.相连性

  D.连续性

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• 9KPI是（　　）的简称。

  A.绩效指标设计

  B.战略绩效指标

  C.有效绩效指标

  D.关键绩效指标

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• 10关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（　　）

  A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

  B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

  C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

  D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

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