关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（　　）

试卷相关题目

• 1KPI是（　　）的简称。

  A.绩效指标设计

  B.战略绩效指标

  C.有效绩效指标

  D.关键绩效指标

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• 2回归分析法是依据（　　）原理对人力资源需求的总量进行预测。

  A.相似性

  B.相关性

  C.相连性

  D.连续性

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• 3关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）

  A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

  B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

  C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

  D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

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• 4薪酬调整，主要是指（　　）的调整。

  A.薪酬等级

  B.薪酬标准

  C.薪酬设计

  D.薪酬方式

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• 5宽带薪酬始于（　　）

  A.20世纪60年代

  B.20世纪70年代

  C.20世纪80年代

  D.20世纪90年代

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• 6组织职能设计过程的核心内容是（　　）

  A.职能分析

  B.职能调整

  C.职能规划

  D.职能分解

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• 7关于非正式评估，下列描述错误的是（　　）

  A.评估者依据自己的主观性判断

  B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

  C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

  D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

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• 8在安全生产责任制度中，（　　）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

  A.企业法定代表人

  B.分管安全卫生的负责人和专职人员

  C.总工程师

  D.工人

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• 9根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（　　）

  A.岗位级别分类

  B.岗位纵向分级

  C.岗位横向分类

  D.岗位性质分类

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• 10在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）

  A.工资分配制度

  B.工资指导线制度

  C.工资调整制度

  D.工资调控制度

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