关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）

试卷相关题目

• 1薪酬调整，主要是指（　　）的调整。

  A.薪酬等级

  B.薪酬标准

  C.薪酬设计

  D.薪酬方式

  开始考试点击查看答案
• 2宽带薪酬始于（　　）

  A.20世纪60年代

  B.20世纪70年代

  C.20世纪80年代

  D.20世纪90年代

  开始考试点击查看答案
• 3早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（　　）

  A.加涅和布里格斯的教学设计程序

  B.现代常用的教学设计程序

  C.迪克和凯里的教学设计程序

  D.肯普的教学设计程序

  开始考试点击查看答案
• 4劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（　　）日内不作出回应的，视为不愿协商。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

  开始考试点击查看答案
• 5被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（　　）

  A.人力资源的心理开发

  B.人力资源的生理开发

  C.人力资源的伦理开发

  D.人力资源的创新能力开发

  开始考试点击查看答案
• 6回归分析法是依据（　　）原理对人力资源需求的总量进行预测。

  A.相似性

  B.相关性

  C.相连性

  D.连续性

  开始考试点击查看答案
• 7KPI是（　　）的简称。

  A.绩效指标设计

  B.战略绩效指标

  C.有效绩效指标

  D.关键绩效指标

  开始考试点击查看答案
• 8关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（　　）

  A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

  B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

  C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

  D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

  开始考试点击查看答案
• 9组织职能设计过程的核心内容是（　　）

  A.职能分析

  B.职能调整

  C.职能规划

  D.职能分解

  开始考试点击查看答案
• 10关于非正式评估，下列描述错误的是（　　）

  A.评估者依据自己的主观性判断

  B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

  C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

  D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

  开始考试点击查看答案