非正式绩效沟通的最大优点在于它的（　　）

试卷相关题目

• 1在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（　　）

  A.明确性

  B.时效性

  C.可测性

  D.关键性

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• 2以下关于360度考评方法说法错误的是（　　）

  A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

  B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

  C.又称为全视角考评方法

  D.李宁公司也采用了360度考评方法

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• 3处于（　　）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  A.创业初期

  B.发展期

  C.稳定期

  D.成熟期

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• 4把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（　　）

  A.多维立体组织

  B.模拟分权组织

  C.流程型组织

  D.网络型组织

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• 5岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（　　）原则。

  A.正确分析工作目标

  B.明确任务目标

  C.合理分工协作

  D.责权利相对应

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• 6我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（　　）

  A.比较法

  B.点数法

  C.基准法

  D.比率法

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• 7由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）

  A.职组

  B.职门

  C.职列

  D.职系

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• 8下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（　　）

  A.人口环境

  B.行业特征

  C.科技环境

  D.经济环境

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• 9工资指导价位在每年（　　）月发布，每年发布一次。

  A.1—2

  B.3—4

  C.6—7

  D.9—10

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• 10企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

  A.基础性管理制度和规范性管理制度

  B.基础性管理制度和员工管理制度

  C.规范性管理制度和员工管理制度

  D.规范性管理制度和岗位管理制度

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