企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

试卷相关题目

• 1工资指导价位在每年（　　）月发布，每年发布一次。

  A.1—2

  B.3—4

  C.6—7

  D.9—10

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• 2下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（　　）

  A.人口环境

  B.行业特征

  C.科技环境

  D.经济环境

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• 3由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）

  A.职组

  B.职门

  C.职列

  D.职系

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• 4我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（　　）

  A.比较法

  B.点数法

  C.基准法

  D.比率法

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• 5非正式绩效沟通的最大优点在于它的（　　）

  A.随意性

  B.及时性

  C.开放性

  D.真实性

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• 6工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

  A.1／3

  B.1／2

  C.2／3

  D.全部

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• 7关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）

  A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

  B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

  C.制度化管理是由美国人迈克尔、波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

  D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

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• 8劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）

  A.当事人选择以调解方式处理

  B.当事人选择以仲裁方式处理

  C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

  D.当地调解委员会不加以干涉

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• 9企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  A.1％

  B.3％

  C.5％

  D.8％

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• 10关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（　　）

  A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

  B.是长期规划之外的计划

  C.是可有可无的计划

  D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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