（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1薪酬调查分析报告的内容包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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• 2在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）。[2009年ll月二级真题]

  A.新毕业学生的起薪点

  B.薪酬水平地区差异的控制

  C.员工异地调配时的薪酬处理

  D.被调查企业在加薪时的百分比

  E.公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 3在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题]

  A.工作权限

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.技术条件

  E.工作范围

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• 4在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。[2010年5月二级真题]

  A.4%

  B.5%

  C.6%

  D.7%

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• 5可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.由外到内法

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• 6年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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• 7实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.完善的群众监督机制

  B.完善的竞争机制

  C.健全的经营者人才市场

  D.完善的薪酬制度

  E.明确的经营者业绩考核指标体系

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• 8企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.互动性原则

  B.等级化原则

  C.竞争性原则

  D.经济性原则

  E.合法性原则

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• 9从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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• 10人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.员工培训会

  B.工资制度问答

  C.员工座谈会

  D.企业内部刊物

  E.工资满意度调查

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