实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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• 2（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题]

  A.职门

  B.岗级

  C.职组

  D.岗等

  E.职系

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• 3薪酬调查分析报告的内容包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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• 4在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）。[2009年ll月二级真题]

  A.新毕业学生的起薪点

  B.薪酬水平地区差异的控制

  C.员工异地调配时的薪酬处理

  D.被调查企业在加薪时的百分比

  E.公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 5在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题]

  A.工作权限

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.技术条件

  E.工作范围

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• 6企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.互动性原则

  B.等级化原则

  C.竞争性原则

  D.经济性原则

  E.合法性原则

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• 7从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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• 8人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.员工培训会

  B.工资制度问答

  C.员工座谈会

  D.企业内部刊物

  E.工资满意度调查

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• 9宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.生产文化

  B.绩效文化

  C.团队文化

  D.沟通文化

  E.制度文化

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• 10工资调整的具体类型包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.定期性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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