工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2010年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.社会劳动生产率

  B.社会就业状况

  C.劳动力市场价格

  D.人工成本水平

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• 2工资集体协商的内容不包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.最低工资标准

  B.工资协议的终止条件与违约责任

  C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

  D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

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• 3根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）万元。[2009年5月二级真题]

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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• 4被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖[2010年5月二级真题]

  A.劳务派遣单位

  B.被派遣劳动者

  C.用工单位

  D.劳动合同约定

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• 5以下关于劳务派遣的说法错误的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.雇主是劳务派遣单位

  B.雇员是被派遣的劳动者

  C.是一种组合劳动关系

  D.本质特征是雇用和使用相结合

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• 6以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.两次调查时问问隔为两年

  B.主要是通过抽样调查方法取得

  C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

  D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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• 7工资指导价位的（　　）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]

  A.高位数

  B.中位数

  C.低位数

  D.标准数

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• 8在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.工人

  B.企业法定代表人

  C.总工程师

  D.分管安全卫生的负责人

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• 9（　　）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题]

  A.安全生产责任制度

  B.重大事故隐患管理制度

  C.安全卫生认证制度

  D.伤亡事故报告和处理制度

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• 10以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

  B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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