当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。[2010年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

  B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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• 2（　　）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题]

  A.安全生产责任制度

  B.重大事故隐患管理制度

  C.安全卫生认证制度

  D.伤亡事故报告和处理制度

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• 3在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.工人

  B.企业法定代表人

  C.总工程师

  D.分管安全卫生的负责人

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• 4工资指导价位的（　　）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]

  A.高位数

  B.中位数

  C.低位数

  D.标准数

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• 5以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.两次调查时问问隔为两年

  B.主要是通过抽样调查方法取得

  C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

  D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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• 6劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。[2010年5月二级真题]

  A.一次

  B.两次

  C.三次

  D.多次

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• 7在（　　）的情况下，调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题]

  A.调解达成协议

  B.调解达不成协议

  C.调解期限届满不能结案

  D.调解协议送达后当事人反悔

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• 8下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。[2010年5月二级真题]

  A.人才租赁

  B.劳动力派遣

  C.劳动租赁

  D.劳动者派遣

  E.劳动输出

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• 9用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.提供工作单位

  B.支付加班费、绩效奖金

  C.告知工作需求和劳动报酬

  D.提供与工作岗位相关的福利待遇

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 10政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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