用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。[2009年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。[2010年5月二级真题]

  A.人才租赁

  B.劳动力派遣

  C.劳动租赁

  D.劳动者派遣

  E.劳动输出

  开始考试点击查看答案
• 2在（　　）的情况下，调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题]

  A.调解达成协议

  B.调解达不成协议

  C.调解期限届满不能结案

  D.调解协议送达后当事人反悔

  开始考试点击查看答案
• 3劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。[2010年5月二级真题]

  A.一次

  B.两次

  C.三次

  D.多次

  开始考试点击查看答案
• 4当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.利益争议

  D.权利争议

  开始考试点击查看答案
• 5以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

  B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

  开始考试点击查看答案
• 6政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  开始考试点击查看答案
• 7劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。[2009年11月二级真题]

  A.高位数

  B.年工资收人

  C.中位数

  D.月工资收入

  E.低位数

  开始考试点击查看答案
• 8运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。[2010年5月二级真题1

  A.“两低于”原则

  B.年工资收入

  C.企业经济效益

  D.月工资收入

  E.企业短期货币工资决定方式

  开始考试点击查看答案
• 9伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.伤亡事故报告

  B.企业职工伤亡事故分类

  C.伤亡事故调查

  D.伤亡事故赔偿支付标准

  E.伤亡事故处理

  开始考试点击查看答案
• 10以下属于劳动安全卫生保护费用的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.教育培训费

  B.劳动安全卫生保护设施建设费用

  C.工伤保险费

  D.有毒有害作业场所定期检测费用

  E.人工成本费

  开始考试点击查看答案