在（　　）的情况下，调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。[2010年5月二级真题]

  A.一次

  B.两次

  C.三次

  D.多次

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• 2当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.利益争议

  D.权利争议

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• 3以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

  B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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• 4（　　）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题]

  A.安全生产责任制度

  B.重大事故隐患管理制度

  C.安全卫生认证制度

  D.伤亡事故报告和处理制度

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• 5在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.工人

  B.企业法定代表人

  C.总工程师

  D.分管安全卫生的负责人

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• 6下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。[2010年5月二级真题]

  A.人才租赁

  B.劳动力派遣

  C.劳动租赁

  D.劳动者派遣

  E.劳动输出

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• 7用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.提供工作单位

  B.支付加班费、绩效奖金

  C.告知工作需求和劳动报酬

  D.提供与工作岗位相关的福利待遇

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 8政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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• 9劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。[2009年11月二级真题]

  A.高位数

  B.年工资收人

  C.中位数

  D.月工资收入

  E.低位数

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• 10运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。[2010年5月二级真题1

  A.“两低于”原则

  B.年工资收入

  C.企业经济效益

  D.月工资收入

  E.企业短期货币工资决定方式

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