马斯洛的需要层次中，（　　）需要层次属于保健因子。

试卷相关题目

• 1效率工资理论认为（　　）。

  A.高工资未必高成本

  B.高工资会导致高的员工流动率

  C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

  D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

  E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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• 2以投资促进发展的企业（　　）。

  A.薪酬水平高于市场

  B.着重控制薪酬成本

  C.薪酬结构的弹性高

  D.薪酬结构以能力为导向

  E.以精神激励为主要的激励方式

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• 3下列说法正确的有（　　）。

  A.薪酬结构会响应企业的变革

  B.过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想

  C.如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大

  D.如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为

  E.短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

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• 4企业运用平衡计分卡的前提包括（　　）。

  A.企业战略目标必须能够层层分解

  B.与平衡计分卡配套的其他制度比较健全

  C.企业必须遵守谨慎和规范经营原则

  D.企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献

  E.财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立

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• 5绩效反馈面谈的过程中（　　）。

  A.上级要向下级提供考评结果

  B.要重点评价下级的工作态度

  C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足

  D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法

  E.针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

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• 6关于ESO。说法正确的有（　　）。

  A.股票可以免费得到

  B.是一种可确定的预期收入

  C.所需股票只能通过公司发行新股而来

  D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

  E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

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• 7关于员工持股说法正确的是（　　）。

  A.同股同权同利

  B.所有员工必须购买

  C.认购股份数量要有上下限限制

  D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系

  E.员工总股金至少要占总股金的50％

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• 8对福利进行监控要注意（　　）。

  A.关注相关的法律法规的变化

  B.确保企业内部所有员工的福利项目一致

  C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

  D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

  E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

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• 9不能约定试用期的情形有（　　）。

  A.无固定期限劳动合同

  B.劳动合同期限三个月以内

  C.三年以上的固定期限劳动合同

  D.劳动合同期限三个月以上不满一年

  E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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• 10发生劳动争议。当事人可以到（　　）申请调解。

  A.工会

  B.董事会

  C.企业劳动争议调解委员会

  D.依法设立的基层人民调解组织

  E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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