不能约定试用期的情形有（　　）。

试卷相关题目

• 1对福利进行监控要注意（　　）。

  A.关注相关的法律法规的变化

  B.确保企业内部所有员工的福利项目一致

  C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

  D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

  E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

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• 2关于员工持股说法正确的是（　　）。

  A.同股同权同利

  B.所有员工必须购买

  C.认购股份数量要有上下限限制

  D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系

  E.员工总股金至少要占总股金的50％

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• 3关于ESO。说法正确的有（　　）。

  A.股票可以免费得到

  B.是一种可确定的预期收入

  C.所需股票只能通过公司发行新股而来

  D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

  E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

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• 4马斯洛的需要层次中，（　　）需要层次属于保健因子。

  A.生理

  B.安全

  C.社会

  D.自尊

  E.自我实现

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• 5效率工资理论认为（　　）。

  A.高工资未必高成本

  B.高工资会导致高的员工流动率

  C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

  D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

  E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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• 6发生劳动争议。当事人可以到（　　）申请调解。

  A.工会

  B.董事会

  C.企业劳动争议调解委员会

  D.依法设立的基层人民调解组织

  E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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• 7（　　）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

  A.劳动力供大于求

  B.经济处于停滞时期

  C.其他工会组织的谈判获得重大成功

  D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧

  E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

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• 8下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（　　）。

  A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束

  B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理

  C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分

  D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况

  E.劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

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• 9韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（　　）。

  A.经济标准

  B.职业标准

  C.社会标准

  D.知识标准

  E.政治标准

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• 10通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（　　）。

  A.晋升

  B.放松训练

  C.弹性工作制

  D.工作任务清晰化

  E.参与管理

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