绩效反馈面谈的过程中（　　）。

试卷相关题目

• 1下列说法正确的有（　　）。

  A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠

  B.工作态度和工作业绩有着必然联系

  C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素

  D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标

  E.年度KPl可以分解为季度KPl、月度KPI

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• 2关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（　　）。

  A.主要是基于EVA绩效管理设计的

  B.包括红利库计划和杠杆期权计戈U

  C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底

  D.其目的是为了谋求股东价值的最大化

  E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

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• 3绩效管理的指标体系设计要包括对（　　）的设计。

  A.PCI

  B.PEST

  C.PRI

  D.SWOT

  E.KPI

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• 4下列有关绩效管理的说法正确的有（　　）。

  A.是工作分析的基础

  B.能确定不同职位的胜任能力

  C.为员工培训提供了依据

  D.为人员配置提供了依据

  E.为薪酬调整提供了依据

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• 5职业生涯委员会一般由（　　）组成。

  A.企业最高领导者

  B.职业指导顾问

  C.优秀员工

  D.组织外部专家

  E.人力资源部负责人

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• 6企业运用平衡计分卡的前提包括（　　）。

  A.企业战略目标必须能够层层分解

  B.与平衡计分卡配套的其他制度比较健全

  C.企业必须遵守谨慎和规范经营原则

  D.企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献

  E.财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立

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• 7下列说法正确的有（　　）。

  A.薪酬结构会响应企业的变革

  B.过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想

  C.如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大

  D.如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为

  E.短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

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• 8以投资促进发展的企业（　　）。

  A.薪酬水平高于市场

  B.着重控制薪酬成本

  C.薪酬结构的弹性高

  D.薪酬结构以能力为导向

  E.以精神激励为主要的激励方式

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• 9效率工资理论认为（　　）。

  A.高工资未必高成本

  B.高工资会导致高的员工流动率

  C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

  D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

  E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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• 10马斯洛的需要层次中，（　　）需要层次属于保健因子。

  A.生理

  B.安全

  C.社会

  D.自尊

  E.自我实现

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