关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1市场份额属于平衡计分卡的（　　）方面。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

  开始考试点击查看答案
• 2在考评实践中。最前沿、最复杂的是（　　）。

  A.上级考评

  B.180度考评

  C.同级考评

  D.360度考评

  开始考试点击查看答案
• 3如果没有异常就会得满分的方法是（　　）。

  A.减分考评法

  B.说明法

  C.区间赋分法

  D.百分率法

  开始考试点击查看答案
• 4某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层。某部门下属班组的绩效指标会位于（　　）。

  A.第一层

  B.第二层

  C.第三层

  D.第四层

  开始考试点击查看答案
• 5企业在设计KPl时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

  开始考试点击查看答案
• 6在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　）。

  A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

  B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

  C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

  D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

  开始考试点击查看答案
• 7股票期权属于（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.员工保险福利

  开始考试点击查看答案
• 8在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（　　）是薪酬战略的决定性因素。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.薪酬体系的完备性

  开始考试点击查看答案
• 9在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　）。

  A.折中，以绩效为导向

  B.高弹性，以绩效为导向

  C.折中，以能力为导向

  D.高弹性，以能力为导向

  开始考试点击查看答案
• 10因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。

  A.有形支出

  B.资本投入

  C.无形支出

  D.心理损失

  开始考试点击查看答案