在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（　　）是薪酬战略的决定性因素。

试卷相关题目

• 1股票期权属于（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.员工保险福利

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• 2在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　）。

  A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

  B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

  C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

  D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

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• 3关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　）。

  A.要体现不同的岗位特点

  B.四个方面指标都是必需的

  C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

  D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

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• 4市场份额属于平衡计分卡的（　　）方面。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

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• 5在考评实践中。最前沿、最复杂的是（　　）。

  A.上级考评

  B.180度考评

  C.同级考评

  D.360度考评

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• 6在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　）。

  A.折中，以绩效为导向

  B.高弹性，以绩效为导向

  C.折中，以能力为导向

  D.高弹性，以能力为导向

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• 7因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。

  A.有形支出

  B.资本投入

  C.无形支出

  D.心理损失

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• 8采用（　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

  A.跟随

  B.领先

  C.滞后

  D.混合

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• 9（　　）的因素是保健因子。

  A.成就感

  B.更多的责任

  C.满足低级需要

  D.工作的安全感

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• 10在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

  A.G

  B.S

  C.Y

  D.WX

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