关于工作态度指标，说法正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1关于绩效棱镜，说法正确的有（　　）。

  A.以企业战略为出发点

  B.能表现组织内部的复杂性

  C.考虑到了组织的所有利益相关者

  D.能为了解组织绩效提供相关联的多维视角

  E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

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• 2目标管理的基本思想包括（　　）。

  A.明确的目标是有效管理的首要前提

  B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现

  C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识

  D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式

  E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

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• 3（　　）表示组织愿意接纳新员工。

  A.减少原有的工作量

  B.增加薪资

  C.允许分享组织的“机密”

  D.提拔升级

  E.邀请参与组织的业绩考试

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• 4关于培训成果的转化机制，说法正确的有（　　）。

  A.技术支持对培训成果转化有决定性作用

  B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会

  C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

  D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

  E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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• 5在实施智力激励法时，要注意（　　）。

  A.自由畅想

  B.延时批评

  C.以量求质

  D.综合改善

  E.限时限人

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• 6关于PCI考评，说法正确的有（　　）。

  A.通过整体核算的形式进行

  B.适用于360度考评或l80度考评

  C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

  D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

  E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

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• 7（　　）属于学习与成长方面的目标。

  A.员工满意度

  B.信息覆盖率

  C.员工保持率

  D.客户利率贡献率

  E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

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• 8在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（　　）等战略管理工具。

  A.BSC

  B.价值链分析

  C.PEST

  D.全面质量分析

  E.SWOT

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• 9效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。

  A.增加员工的工作压力

  B.减低员工流失率

  C.增加对管理人员的监控

  D.吸纳高素质人才

  E.提高员工对企业的认同感

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• 10跟随型薪酬战略（　　）。

  A.是企业最常用的薪酬策略

  B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

  C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

  D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

  E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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