跟随型薪酬战略（　　）。

试卷相关题目

• 1效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。

  A.增加员工的工作压力

  B.减低员工流失率

  C.增加对管理人员的监控

  D.吸纳高素质人才

  E.提高员工对企业的认同感

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• 2在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（　　）等战略管理工具。

  A.BSC

  B.价值链分析

  C.PEST

  D.全面质量分析

  E.SWOT

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• 3（　　）属于学习与成长方面的目标。

  A.员工满意度

  B.信息覆盖率

  C.员工保持率

  D.客户利率贡献率

  E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

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• 4关于PCI考评，说法正确的有（　　）。

  A.通过整体核算的形式进行

  B.适用于360度考评或l80度考评

  C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

  D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

  E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

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• 5关于工作态度指标，说法正确的有（　　）。

  A.和工作指标结果相冲突

  B.和职位级别、能力大小无关

  C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”

  D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩

  E.一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

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• 6外部激励包括（　　）。

  A.自我实现

  B.监督

  C.工作具有挑战性

  D.惩罚

  E.与领导的良好关系

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• 7和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（　　）模式。

  A.J

  B.N

  C.Y

  D.G

  E.WX

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• 8股票期权和期股的区别在于（　　）。

  A.购买的时间不同

  B.针对的人群不同

  C.获取的方式不同

  D.约束的机制不同

  E.适用的公司范围不同

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• 9员工持股的参与人员不包括（　　）。

  A.试用人员

  B.监事会成员

  C.短期合同工

  D.离退休人员

  E.正式签约的顾问

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• 10薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。

  A.当地员工

  B.超过10年以上的外派人员

  C.执行半年任务，然后回国的员工

  D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

  E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

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