集体谈判的不确定性表现为（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

  A.经济性裁员

  B.非过失性辞退

  C.劳动者被迫解除劳动合同

  D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

  E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

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• 2弹性福利制度（　　）。

  A.适合各种企业

  B.要求企业必须制定总成本约束线

  C.可以更好地满足不同员工群体的需求

  D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

  E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

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• 3薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。

  A.当地员工

  B.超过10年以上的外派人员

  C.执行半年任务，然后回国的员工

  D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

  E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

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• 4员工持股的参与人员不包括（　　）。

  A.试用人员

  B.监事会成员

  C.短期合同工

  D.离退休人员

  E.正式签约的顾问

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• 5股票期权和期股的区别在于（　　）。

  A.购买的时间不同

  B.针对的人群不同

  C.获取的方式不同

  D.约束的机制不同

  E.适用的公司范围不同

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• 6签订集体劳动合同要遵循的原则包括（　　）。

  A.避免过激行为

  B.公平合作

  C.遵守国家的相关规定

  D.平等协商

  E.确保劳动者权益最大化

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• 7事故所处的阶段一般分为（　　）。

  A.事故潜伏期

  B.慢性危险期

  C.事故爆发期

  D.事故维持期

  E.事故消解期

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• 8和IS09000等国际标准相比，SA8000（　　）。

  A.是一种法律标准

  B.标准体系规范清晰

  C.认证机构没有国际化

  D.认证不具备权威性

  E.认证条件、程序非常规范

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• 9从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（　　）。

  A.冥想

  B.认知评价

  C.生物反馈训练

  D.放松训练

  E.寻求心理咨询师支持

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