股票期权和期股的区别在于（　　）。

试卷相关题目

• 1和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（　　）模式。

  A.J

  B.N

  C.Y

  D.G

  E.WX

  开始考试点击查看答案
• 2外部激励包括（　　）。

  A.自我实现

  B.监督

  C.工作具有挑战性

  D.惩罚

  E.与领导的良好关系

  开始考试点击查看答案
• 3跟随型薪酬战略（　　）。

  A.是企业最常用的薪酬策略

  B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

  C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

  D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

  E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

  开始考试点击查看答案
• 4效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。

  A.增加员工的工作压力

  B.减低员工流失率

  C.增加对管理人员的监控

  D.吸纳高素质人才

  E.提高员工对企业的认同感

  开始考试点击查看答案
• 5在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（　　）等战略管理工具。

  A.BSC

  B.价值链分析

  C.PEST

  D.全面质量分析

  E.SWOT

  开始考试点击查看答案
• 6员工持股的参与人员不包括（　　）。

  A.试用人员

  B.监事会成员

  C.短期合同工

  D.离退休人员

  E.正式签约的顾问

  开始考试点击查看答案
• 7薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。

  A.当地员工

  B.超过10年以上的外派人员

  C.执行半年任务，然后回国的员工

  D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

  E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

  开始考试点击查看答案
• 8弹性福利制度（　　）。

  A.适合各种企业

  B.要求企业必须制定总成本约束线

  C.可以更好地满足不同员工群体的需求

  D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

  E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

  A.经济性裁员

  B.非过失性辞退

  C.劳动者被迫解除劳动合同

  D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

  E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

  开始考试点击查看答案
• 10集体谈判的不确定性表现为（　　）。

  A.谈判时间不确定

  B.谈判结果不确定

  C.谈判的焦点不确定

  D.谈判主体不确定

  E.未来的形势不确定

  开始考试点击查看答案