薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。

试卷相关题目

• 1员工持股的参与人员不包括（　　）。

  A.试用人员

  B.监事会成员

  C.短期合同工

  D.离退休人员

  E.正式签约的顾问

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• 2股票期权和期股的区别在于（　　）。

  A.购买的时间不同

  B.针对的人群不同

  C.获取的方式不同

  D.约束的机制不同

  E.适用的公司范围不同

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• 3和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（　　）模式。

  A.J

  B.N

  C.Y

  D.G

  E.WX

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• 4外部激励包括（　　）。

  A.自我实现

  B.监督

  C.工作具有挑战性

  D.惩罚

  E.与领导的良好关系

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• 5跟随型薪酬战略（　　）。

  A.是企业最常用的薪酬策略

  B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

  C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

  D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

  E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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• 6弹性福利制度（　　）。

  A.适合各种企业

  B.要求企业必须制定总成本约束线

  C.可以更好地满足不同员工群体的需求

  D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

  E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

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• 7（　　）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

  A.经济性裁员

  B.非过失性辞退

  C.劳动者被迫解除劳动合同

  D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

  E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

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• 8集体谈判的不确定性表现为（　　）。

  A.谈判时间不确定

  B.谈判结果不确定

  C.谈判的焦点不确定

  D.谈判主体不确定

  E.未来的形势不确定

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• 9签订集体劳动合同要遵循的原则包括（　　）。

  A.避免过激行为

  B.公平合作

  C.遵守国家的相关规定

  D.平等协商

  E.确保劳动者权益最大化

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• 10事故所处的阶段一般分为（　　）。

  A.事故潜伏期

  B.慢性危险期

  C.事故爆发期

  D.事故维持期

  E.事故消解期

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