组织学习是在（　　）层次上进行的。

试卷相关题目

• 1虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（　　）。

  A.经理对员工学习负主要责任

  B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色

  C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

  D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者

  E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

  开始考试点击查看答案
• 2对晋升结果进行评估的方法包括（　　）。

  A.面谈法

  B.评价法

  C.归类法

  D.回归分析法

  E.聚类分析法

  开始考试点击查看答案
• 3内部晋升的优势包括（　　）。

  A.减少雇用新员工的成本

  B.保持企业工作的连续性

  C.避免专业人才的流失

  D.避免员工之间产生矛盾

  E.有利于引进新的思想和方法

  开始考试点击查看答案
• 4在预备性面试中。人力资源部的职责包括（　　）。

  A.筛选简历

  B.进行职业心理测试

  C.注意求职者的非语言行为

  D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求

  E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

  A.为员工提供有创造性的工作机会

  B.为员工提供技能横向发展的工作机会

  C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍

  D.单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题

  E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

  开始考试点击查看答案
• 6创新活动中提出问题的过程包括（　　）。

  A.发现问题

  B.寻找资料

  C.弄清问题

  D.转化问题

  E.解决问题

  开始考试点击查看答案
• 7受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（　　）。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.书本型思维障碍

  E.自我中心型思维障碍

  开始考试点击查看答案
• 8主体附加法使用了（　　）。

  A.缺点列举法

  B.焦点法

  C.希望点列举法

  D.二元坐标法

  E.逆向转换型技法

  开始考试点击查看答案
• 9属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（　　）。

  A.同意员工参加培训

  B.与员工面谈，了解员工的培训感受

  C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训

  D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移

  E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

  开始考试点击查看答案
• 10职业选择和准备阶段。组织的任务包括（　　）。

  A.做好招聘、选拔和安置工作

  B.组织新员工的入职培训

  C.为员工提供职业生涯发展咨询

  D.帮助员工确定长期的贡献区

  E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约

  开始考试点击查看答案