职业选择和准备阶段。组织的任务包括（　　）。

试卷相关题目

• 1属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（　　）。

  A.同意员工参加培训

  B.与员工面谈，了解员工的培训感受

  C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训

  D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移

  E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

  开始考试点击查看答案
• 2主体附加法使用了（　　）。

  A.缺点列举法

  B.焦点法

  C.希望点列举法

  D.二元坐标法

  E.逆向转换型技法

  开始考试点击查看答案
• 3受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（　　）。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.书本型思维障碍

  E.自我中心型思维障碍

  开始考试点击查看答案
• 4创新活动中提出问题的过程包括（　　）。

  A.发现问题

  B.寻找资料

  C.弄清问题

  D.转化问题

  E.解决问题

  开始考试点击查看答案
• 5组织学习是在（　　）层次上进行的。

  A.个人

  B.团队

  C.部门

  D.组织

  E.社会

  开始考试点击查看答案
• 6目标管理的过程中，（　　）。

  A.主管人员应当将精力放在综合性管理上

  B.员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理

  C.下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标

  D.在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚

  E.根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标

  开始考试点击查看答案
• 7关于战略地图下列说法正确的是（　　）。

  A.战略地图可以提炼企业层面的KPI

  B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略

  C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁

  D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量

  E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目

  开始考试点击查看答案
• 8岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（　　）归纳而成的。

  A.岗位描述

  B.岗位职责

  C.工作内容

  D.任职要求

  E.工作条件

  开始考试点击查看答案
• 9下列属于绩效管理委员会职责的是（　　）。

  A.领导和推动企业的绩效管理工作

  B.解释现行绩效管理方案的具体规定

  C.负责对KPl考核执行情况进行监督和检查

  D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

  E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

  开始考试点击查看答案
• 10一般而言。会将（　　）作为组织领导人对应的绩效考评。

  A.KPI

  B.PRI

  C.WAI

  D.PCI

  E.NNI

  开始考试点击查看答案