一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（　　）型薪酬策略。

试卷相关题目

• 1边际生产力工资理论认为（　　）。

  A.工资由员工的能力决定

  B.工资由员工的工作绩效决定

  C.工资由市场的供求关系决定

  D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

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• 2房地产经纪人的薪酬模式是（　　）。

  A.交易收益高，关联收益高

  B.交易收益低，关联收益低

  C.交易收益高，关联收益低

  D.交易收益低，关联收益高

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• 3“多劳多得”体现了（　　）。

  A.合理合法

  B.对内公平

  C.对外公平

  D.对员工公平

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• 4反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.员工保险福利

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• 5在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（　　）。

  A.访谈法

  B.观察法

  C.问卷调研法

  D.因素分析法

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• 6在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　）的需要。

  A.安全

  B.社会

  C.自尊

  D.自我实现

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• 7采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（　　）模式。

  A.F

  B.B

  C.Y

  D.N

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• 8分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。

  A.S

  B.N

  C.J

  D.WH

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• 9股票期权的行权价（　　）会对经理班子产生最大压力。

  A.低于现值20%

  B.低于现值10%

  C.高于现值20%

  D.高于现值10%

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• 10在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（　　）。

  A.公司股东会

  B.全体员工

  C.公司董事会

  D.经理本身

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