股票期权的行权价（　　）会对经理班子产生最大压力。

试卷相关题目

• 1分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。

  A.S

  B.N

  C.J

  D.WH

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• 2采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（　　）模式。

  A.F

  B.B

  C.Y

  D.N

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• 3在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　）的需要。

  A.安全

  B.社会

  C.自尊

  D.自我实现

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• 4一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（　　）型薪酬策略。

  A.跟随

  B.领先

  C.滞后

  D.混合

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• 5边际生产力工资理论认为（　　）。

  A.工资由员工的能力决定

  B.工资由员工的工作绩效决定

  C.工资由市场的供求关系决定

  D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

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• 6在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（　　）。

  A.公司股东会

  B.全体员工

  C.公司董事会

  D.经理本身

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• 7行政裁决属于劳动争议解决机制的（　　）方式。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.诉讼救济

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• 8《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　）。

  A.一个月

  B.两个月

  C.三个月

  D.六个月

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• 9部分案件有条件的“一裁终局”是由（　　）规定的。

  A.《劳动法》

  B.《劳动争议调解仲裁法》

  C.《劳动合同法》

  D.《企业劳动争议处理条例》

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• 10团体劳动争议的主体一方是雇主组织。另一方是（　　）。

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.劳动者个人

  D.劳动者团体

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