心理测试的特点包括（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）可对胜任特征进行归类。

  A.回归分析

  B.相关分析

  C.聚类分析

  D.因子分析

  E.T检验分析法

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• 2关于行为事件访谈法。正确的说法有（　　）。

  A.是获取胜任特征的主要方法

  B.一般采用问卷与面谈结合的方式

  C.是一种封闭式的行为回顾调查技术

  D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

  E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

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• 3胜任特征（　　）。

  A.可衡量

  B.可以区别优秀和普通

  C.强调对知识的掌握

  D.无法在个体之间比较

  E.不包括对组织的要求

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• 4人力资本的特征包括（　　）。

  A.人力资本是恒定的

  B.人力资本不会产生亏损

  C.人力资本具有收益递增性

  D.人力资本具有个体差异性

  E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

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• 5一般而言，总经理的职权包括（　　）。

  A.决定集团的经营方针

  B.决定集团的机构设置方案

  C.制定和修改集团章程

  D.任免集团的中层管理干部

  E.领导集团的生产经营工作

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• 6心理测试的标准化包括（　　）。

  A.相同的时间限制

  B.相同的测试环境

  C.测试题目相同或等值

  D.相同的评分方法

  E.相同类型的受测人员

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• 7在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（　　）。

  A.技术的变化

  B.市场供求的关系

  C.市场需求的变化

  D.市场的地域环境

  E.竞争对手的自主战略

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• 8晋升对企业的作用包括（　　）。

  A.有利于专业人才的更新

  B.避免各类专业人才的流失

  C.有利于管理方式方法的更新

  D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

  E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

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• 9关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（　　）。

  A.培训师对员工的学习负主要责任

  B.培训师的数量与员工的数量成正比

  C.相对于课堂，在工作中更能有效地学习

  D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

  E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

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• 10构建学习型组织的内容包括（　　）。

  A.自我超越

  B.建立共同愿景

  C.个体学习

  D.改善心智模式

  E.系统思考

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